Conseguir al candidato apropiado comienza por escribir un buen anuncio. A continuación le ofrecemos algunos tips que le facilitaran la búsqueda:
1. La importancia de un buen encabezado (header)
El encabezado es la parte más importante de su anuncio. Los navegantes de internet no tienen mucha paciencia y escanean rápidamente los sitos web para encontrar lo que buscan. UD. tiene poco tiempo para llamar su atención. Escriba un encabezado que llame la atención y que sea lo más específico para obtener buenos resultados.
Siempre es preferible “Se busca Blogger para un blog sobre Golf”, que “Se busca Blogger”. El primer encabezado atrae rápidamenta a bloggers calificados para escribir sobre golf y será much o más efectivo que el segundo.
3. No utilice su anuncio para coleccionar resumes
Algunos anunciantes utilizan la estrategia de recolectar resumes para cuando les haga falta un candidato. Esta técnica puede funcionar al principio pero, pronto la comunidad se dará cuenta de sus intenciones y dejará de contestar sus anuncios
4. Especifique claramente cuales son sus necesidades
Mientras más información contenga el anuncio, más respuestas recibirá y menos tendrá que dar explicaciones. Sea claro y específico en cuanto a los siguientes terminos de la oferta:
Lo que se necesita del aplicante (número de posts por día, actividades administrativas, reportes, etc)
Pago y forma de pago (Ej. USD 5 por post, después de ser aprobado, depositafo en su cuenta de paypal)
Información necesaria que debe contener la aplicación (resumes, links a trabajos anteriores, etc)
Ubicación (Si es relevante el lugar de trabajo)
Como contactarlo a Ud. (por email, carta, teléfono, etc)
5. Responda a todas la aplicaciones
Algunos anunciantes reciben cientos de aplicaciones, otros reciben menos. En todo caso, es importante que Ud. responda a todas las aplicaciones ya que:
Sirve de acuse de recibo
Ayuda a explicar los pasos a seguir
Permite dar feedback y hacer seguimiento a todo el proceso
Evita la frustración del candidato, quien ha hecho un esfuerzo para proveer la información que Ud. solicitó
Le ayudará a construir su reputación en la comunidad
6. Borre el anuncio al otorgar el trabajo
Es una buena práctica entrar al area de miembros y borrar la oferta de trabajo una vez que se consigue el candidato apropiado. Esto le va a ahorrar mucho tiempo y emails que contestar. Los aplicantes también se lo van a agradecer.
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